El desempeño registrado por los estudiantes mexicanos en la Prueba PISA, que corresponde al puntaje más bajo registrado en dos décadas de participación en la evaluación de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), impactará en la disponibilidad del talento laboral del país para los próximos años.
Así lo advirtió Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, en conferencia de prensa para presentar los resultados de la encuesta de expectativa del cierre del año, la cual prevé que haya una tendencia neta de 41% de contratación en el país. El directivo señaló que el rezago educativo amplía la brecha de habilidades que experimenta el sector productivo.
Alesi destacó que siete de cada diez empresas en México enfrentan dificultades para encontrar candidatos para sus vacantes disponibles. Esta situación se vincula con la falta de competencias que mide la evaluación internacional, particularmente en áreas clave para el desarrollo industrial.
El mercado laboral exige perfiles formados en disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas; sin embargo, los resultados obtenidos en matemáticas merman las capacidades técnicas necesarias para estas áreas. Por otro lado, la baja comprensión lectora y el rendimiento en matemática impactan en el desarrollo de habilidades como el pensamiento analítico, el procesamiento de información y la resolución de problemas.
Frente a la insuficiencia de perfiles en el mercado, las empresas en México han incrementado la inversión en sus programas internos de formación, destinando presupuestos para capacitar a los recién graduados y al personal de nivel inicial.
De no replantearse el modelo educativo y tomar referencias de otros sistemas, como los países nórdicos o asiáticos, la disponibilidad de técnicos e ingenieros continuará incidiendo en la posición de México en el escenario económico, limitando el aprovechamiento de procesos como el nearshoring.
En cuanto a las proyecciones de empleo formal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ManpowerGroup estima que para el cierre de 2026 se generen entre 150,000 y 250,000 nuevos puestos de trabajo; ello, porque al cuarto trimestre, el 41% de los empleadores en el país muestra intenciones netas de contratación, destacando que un 53% de las grandes empresas planea expandir sus plantillas.
Por sectores económicos, la demanda de personal la encabeza el rubro automotriz y de manufactura con un repunte de 53% en las expectativas de contratación, seguido por Construcción y Bienes Raíces (48%), Finanzas y Seguros (47%) y Comercio y Logística (44%), este último impulsado por la temporada de fin de año.
A nivel geográfico, las intenciones de contratación se concentran con mayor fuerza en la región Noreste (49%) y las zonas Noroeste y Occidente (49%), mientras que el Norte registra un ritmo más moderado con 11 por ciento.